Похожие статьи
Similar articles

Наименование статьи: МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ НА РАЗВИТИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ СБАЛАНСИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
Имя, место работы, учебы автора: Ильдяков А.В., ассистент кафедры общепрофессиональных и специальных дисциплин по экономике филиал ГОУ ВПО «Южно-Уральского государственного университета» в г. Нижневартовске
Аннотация: Реализация концепции сбалансированной системы показателей требует значительного участия и вклада со стороны персонала предприятия. В целях мотивации персонала на развитие инновационной деятельности, как стратегии развития пред- приятия, необходимо обозначить зависимость размера дополнительной заработной платы работника от результатов деятельности предприятия, степени достижения целевых значений показателей, через систему инструментов поощрений и удержаний.
Ключевые слова: .

Title: MOTIVATION FOR COMPANY PERSONNEL ON THE DEVELOPMENT OF INNOVATION IN THE CONCEPT OF BALANCED SCORECARD
Author names and affiliations: Ildyakov Alexander, Assistant of all profession and special discipline of economics department, South-Ural state university, Nijnevartovsk
Abstract: Implementing the concept of balanced scorecard requires significant participation and contributions from staff of the enterprise. In order to motivate staff to develop innovative activities such as development strategy, you should define the dependence of the size of the additional wages of the employee from the performance of the enterprise, the extent to which the target values of indicators, through a system of incentives and retention tools.
Ключевые слова: .

Постоянная ссылка статьи - http://www.ingnpublishing.com/journal/5/2011/1_13_yanvar/ildyakov_av/
г. Москва,
ул. Орджоникидзе, д. 11, стр. 3
тел.:
8 (495) 236-73-53