Ошибки соискателя на собеседовании

Первым достижением на пути нахождения работы в Москве, является успешное собеседование. Однако часто так бывает, что кандидат, о котором сложилось определенное позитивное впечатление на основе резюме, совершает типичные ошибки при первой очной встрече с работодателем. В основном такие проблемы возникают у молодых и неопытных соискателей. Но и у кандидатов со стажем, порой, можно встретить целый ряд типичных ошибок:

• Отсутствие приветствия

Все воспитанные люди здороваются при встрече, а потому данное действие делают практически все соискатели. Но большинство из них забывают поздороваться с сотрудниками той компании, в которой появилась новая и высокооплачиваемая вакансия, а возможно, что именно от их мнения будет зависеть конечный результат собеседования. Поэтому соискателю необходимо четко придерживаться правил вежливости и здороваться с теми, кто на него смотрит или обращается к нему. Помимо этого следует помнить о рукопожатии, которое должно быть не сильно крепким, но и не вялым. При этом руки должны быть сухими, потные руки погубили множество перспективных работников.

• Неправильное положение на стуле

Перед тем как сесть, должно прозвучать предложение этого, иначе кандидат прослывет невоспитанным человеком. Также, помимо ответов соискателя, работодатель обращает внимание на его поведение, эмоции, позу и жесты. Поэтому не следует разваливаться на стуле или наоборот, нависать над столом. Поза должна быть прямой и непринужденной.

• Пересказ резюме

Если кандидата пригласили на собеседование, то следует исходить из предположения, что его резюме было прочитано. Это значит, что при ответах на вопросы, не следует постоянно на него ссылаться. Лучше рассказать такие подробности, которые не освещались в резюме. Например, о профессиональных успехах на предыдущем месте работы, если это интересно работодателю. Особенно, если работа была схожей с предлагаемой вакансией.

• Ответы на неудобные вопросы

Во время собеседования будут задаваться такие вопросы, которые призваны выявить слабые стороны собеседника. Если соискатель начнет на них запинаться или уходить от ответа, то такое поведение будет только во вред. Поэтому полезным будет подготовиться к возможным провокационным вопросам или же быть всегда к ним готовым.

• Первым делом задавать вопросы о свободном времени и отпуске

Естественно – это важные темы, но если они больше всего интересуют соискателя, то такой кандидат вряд ли подойдет. Поэтому лучше дождаться пока их не озвучит сам работодатель или потерпеть до конца собеседования и задать все интересующие вопросы относительно отпуска, зарплаты и прочих вещей, о которых не упоминалось.

Общенаучные журналы Технические журналы Экономика и управление Государство и право Социальные науки Гуманитарные науки
Печатные научные журналы
Электронные научные журналы
г. Москва,
ул. Орджоникидзе, д. 11, стр. 3
тел.:
8 (495) 236-73-53